UGT-RTVA apuesta por el teletrabajo
Tras el decaimiento del estado de alarma y la entrada en la «nueva normalidad», se hace necesario seguir manteniendo el teletrabajo como una importante medida preventiva frente al COVID-19, para evitar contagios y garantizar el mantenimiento del servicio público; sin olvidar que hay que estar preparados ante la posibilidad de rebrotes o contagios locales que podrían obligar a mantener en cuarentena o confinamiento a un determinado número de trabajadores/as. La pandemia, aún sigue y el riesgo de contagios es real, por lo que habrá que mantener las medidas de higiene y prevención recogidas en el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, que en su artículo 7.e dice que se deberán adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.
Hasta que ha entrado en vigor el Real Decreto 6/19 de 1 de marzo de 2019, el teletrabajo era una modalidad meramente convencional, ahora con la modificación del artículo 34.8 del ET se contempla el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. Por estos motivos UGT-RTVA apuesta por el mantenimiento del teletrabajo, no solo porque supone una importante medida preventiva frente a contagios y el mantenimiento de la actividad de nuestra empresa, sino por las innegables ventajas que representa para los trabajadores/as y para la propia empresa (reducción de costes, aumento de la productividad, disminución del absentismo, mayor flexibilidad de horarios, mejor conciliación, ahorro en los tiempos de traslado, etc.).
El 28 de mayo, UGT-RTVA presentó un borrador de reglamento de teletrabajo, hay que garantizar que las condiciones del trabajo no presencial en nuestra empresa se ajusten a convenio y al resto de la legislación vigente, y proteger la salud laboral de los trabajadores/as. Independientemente que a nivel estatal el Gobierno regule el teletrabajo y se modifique el EBEP en referencia al mismo, necesitamos en nuestra empresa cuanto antes un reglamento.
Con la declaración del estado de alarma, el 14 de marzo, nuestra empresa tuvo que implantar el teletrabajo de manera precipitada y con escasa planificación para poder garantizar el mantenimiento del servicio público en unas circunstancias muy difíciles, sin embargo, esta situación de fuerza mayor ya no existe y es preciso seguir manteniendo el teletrabajo de una manera organizada, planificada y con las mismas garantías de equidad para todos los trabajadores/as, por eso, UGT-RTVA acaba de solicitar a la empresa la negociación con la RLT de un PLAN DE TELETRABAJO y de los procesos que conformen su aplicación, en aras de establecer criterios y condiciones objetivas que aseguren la aplicación del mismo sin discriminación, garantizando la igualdad de trato y oportunidades entre trabajadoras y trabajadores de nuestra empresa. No podemos permitir que un posible rebrote del COVID-19 en otoño nos pille desprevenidos como nos pasó en marzo.
UGT propone que sea un plan ambicioso y con perspectiva de futuro, que no solo contemple los actuales puestos que por sus características pueden teletrabajar a día de hoy, sino que desarrolle las líneas de teletrabajo futuras de todos los puestos, que aunque por la tecnología obsoleta que actualmente tenemos, no permiten el teletrabajo, con las nuevas inversiones tecnológicas que se tienen que hacer si permitan el trabajo en remoto y colaborativo en un futuro cercano.