Reunión de la COMVI para analizar la situación actual del teletrabajo.
Este miércoles se ha reunido la COMVI para analizar el trabajo no presencial, la regulación del teletrabajo (regular o puntual) y las medidas de conciliación.
A raíz de la declaración del estado de alarma por la crisis sanitaria del CIVID-19, se ha impuesto el teletrabajo por fuerza mayor de manera precipitada y con escasa planificación. Sabemos que el teletrabajo se va a seguir manteniendo, porque aunque lleguemos en breve a la «nueva normalidad», las medidas sanitarias preventivas que se seguirán aplicando para evitar los contagios del COVID-19, harán inviable la incorporación del 100% de la plantilla al trabajo presencial.
Desde UGT-RTVA reclamamos la regulación urgente de esta forma de organización y/o de realización del trabajo para garantizar el cumplimiento del convenio colectivo, unas condiciones laborales homogéneas y una adecuada prevención de riesgos laborales, independientemente de que el trabajo sea presencial o no. Hay que garantizar, el carácter voluntario, las condiciones de empleo (horarios, turnos, vacaciones, permisos, salarios, etc.), la protección de datos, la vida privada y el derecho a la desconexión digital, los equipamientos, la salud y la seguridad, la organización del trabajo, la formación, y los derechos colectivos, así como la implementación y seguimiento del mismo. El convenio se le aplica a todos los trabajadores y trabajadoras por igual, y realizar el trabajo de manera no presencial no exime a la empresa de aplicar el convenio a estos trabajadores/as.
UGT-RTVA ha sido la única sección sindical que ha presentado una propuesta de reglamento de teletrabajo para garantizar que las condiciones de este y el desempeño de la actividad, sea conforme a convenio, se garantice la adecuada protección de la salud de los trabajadores/as y el resto de sus derechos colectivos, teniendo en cuenta el Acuerdo Marco Europeo de Teletrabajo y la legislación española actual. Se ha reconocido el valor del documento que hemos presentado y se utilizará como base de negociación, para confeccionar el reglamento final, que se aprobará, una vez examinado y mejorado por las demás secciones sindicales y la dirección de la empresa.
A propuesta de UGT-RTVA se ha aprobado por unanimidad de los asistentes, un día adicional de permiso para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que han mantenido el trabajo presencial de manera regular entre el 15 de marzo y el 15 de mayo, para compensar el riesgo que han soportado.
Se ha pedido a la empresa un informe detallado de los medios técnicos para el teletrabajo y de la situación de la organización del mismo para corregir aquellas deficiencias que se han producido en estos meses. La empresa se ha comprometido a preparar un informe de la situación técnica y un análisis de los puestos de trabajo, en los que, en función de sus características, es posible el teletrabajo.
En relación a la conciliación, se van a seguir manteniendo todas las medidas que se han venido aplicando hasta ahora, de acuerdo con los reales decretos del estado de alarma, hasta tanto estas estén en vigor. En cuanto a los permisos que regula el convenio para facilitar la conciliación, la empresa se compromete a no poner trabas para su concesión, más allá de las que las necesidades del servicio impongan.
También se ha aclarado que, de acuerdo con la disposición adicional segunda del convenio colectivo, los 5 días de vacaciones que se pueden coger sueltos, se pueden fraccionar durante todo el año, y no solo en los meses de julio, agosto y septiembre, como se había dicho en un principio, por error.
Por último, se ha informado que las desconexiones provinciales de los informativos de televisión se mantendrán hasta mediados de julio y se retomarán el 14 de septiembre